لوحة بيانات تُحلل قوة عاملة قوامها 1470 موظفًا، بمتوسط راتب 7 آلاف ومتوسط عمر 37 عاماً.

الرؤى الرئيسية:
- التسرب الوظيفي: 16% (237 موظفًا)، وهو محور التركيز.
- التركيبة السكانية: الذكور يمثلون 65% من القوة العاملة.
- الخبرة: 79% من الموظفين لديهم خبرة 0-10 سنوات.
- التحليل: تقسيم حسب الجنس، العمر، المستوى الوظيفي، ومستويات الرضا المتنوعة (الوظيفي، توازن العمل، البيئة).

خطوات العمل:
- تجهيز البيانات: تنظيف ومعالجة البيانات الديموغرافية وتقييمات الرضا.
-مقاييس DAX: حساب مقاييس مخصصة لـ "متوسط الراتب"، "متوسط العمر"، و"معدل التسرب الوظيفي" وتفاصيله.
-التصور: استخدام رسوم بيانية مناسبة (دائرية، شريطية، KPIs) لعرض التركيبة الديموغرافية ومستويات الرضا وتحديد الأسباب الرئيسية للتسرب.

توفر اللوحة تحليلًا سريعًا لتحديد العوامل المؤثرة على الرضا والاحتفاظ بالموظفين.